乡村振兴的重要支撑是人才建设，医疗人才更是健康农村建设的支点。2024年党中央一号文件指出：“要实施乡村振兴人才支持计划，加强乡村本土人才培养，有序引导各类人才在乡村振兴中建功立业……强化县乡村医疗、教育等人才一体化管理，推广医疗卫生人员‘县管乡用、乡聘村用’改革”。当前，乡村地区乡村医生队伍的人员流失与不足问题，已成为制约乡村医疗卫生事业发展的瓶颈。为探明乡村医生外流的原因，促进基层医疗卫生事业发展贡献力量，7月10日，广西师范大学“医锦还乡”团队前往崇左龙州县武德乡卫生院进行实地考察。
图为团队成员与村医合影 符茵 摄
调研团队在武德乡选点四村——保卫村、科甲村、群合村、武德村。团队成员在实地考察发现，在当地村卫生所中，有30多种药品、基本涵盖感冒、发烧以及四种慢性病等药物，可以满足村民基本需求。通过与村民的访谈发现，乡村医生与村民的鱼水之情深厚。纵使很多乡村医生的医疗水平有待提升，但是在资源贫乏的边疆地区，村民依然愿意相信国家选派的乡村医生就是他们的“救命稻草”。自1985年以来，“赤脚医生”转变为“乡村医生”，称谓转变的同时，更是国家行政力量的介入。于庞医生而言，“我来到乡村就是为人民服务的”，正如其所说，乡村医生就是一座移动的卫生所。卫生所是医生诊疗的据点，而乡村医生就是老百姓心中的据点，乡村医生在，老百姓的心就能安。
图为团队成员与当地村民了解乡镇医疗水平情况 符茵 摄
对于所有武德乡所有乡村医生来说，他们甘当边疆的守边人、提灯人。坚定自己留在边疆的初心与使命，守住国门，守住人民生命健康。一位位乡村医生用行动铸造起中国边疆的健康长城。他们堪当“护国卫士”之名。
图为团队成员与乡村医生访谈 符茵 摄
健全和完善乡村医疗卫生体系是筑牢亿万农民群众健康的第一道防线，也是全面推进乡村振兴的应有之义。“乡聘村用”政策是落实“强基层”国家战略、深化医药卫生体制改革的重要内容。引导医疗专业人才资源向基层下沉，从而充实并增强基层医疗卫生服务能力，攸关“强基层”国家战略的实现。希望通过调研团队的考察，发现当前乡村医生队伍建设的阻滞问题，根据这些问题研究乡村医生的人才流入机制，更好地让边远地区“留得住”村医，让贫困地区的居民更好地享受医疗服务，提升农村地区居民的获得感和幸福感，从而更好地促进乡村一体化的发展。
图为乡村医生为村民现场诊疗 邓叶烯 摄
(文/邓叶烯 郑李 钟璐瑶 符茵 熊礼瑶 图/符茵 邓叶烯)
(指导老师：刘琼)
